La dirección de la fábrica de Ford en Almussafes (Valencia) ha planteado al Comité de Empresa, en una reunión de la Comisión Consultiva, la necesidad de abrir las negociaciones para aplicar un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que dará continuidad al de 20 días que está vigente actualmente en las instalaciones de vehículos y de motores hasta el 19 de julio, pero que será cancelado a fecha 30 de junio después de que se hayan consumido todas las jornadas de regulación previstas, según informan a La Tribuna de Automoción fuentes sindicales.
La compañía solo ha trasladado por el momento que el nuevo ERTE, que responde a la crisis de falta de chips en la industria de automoción, tendrá una duración de tres meses, entre julio y septiembre, para el conjunto de la planta y que, como sucede con el de ahora, se propondrá un mismo esquema de ejecución, es decir, habrá paradas completas mientras que cuando se esté trabajando se suspenderán diferentes turnos, con un impacto máximo de en torno a 1.600 empleados, frente a los cerca de 6.000 cuando se detiene la actividad.
En la regulación laboral que está en marcha, en la que faltan por aplicar los días 28, 29 y 30 del presente mes en Vehículos y el 28 y 29 en Motores, se están dejando sin efecto en las jornadas productivas del primer centro los turnos de noche y de tarde del Sistema B y el de mañana del A, de modo que la factoría de coches valenciana solo tiene operativo dos equipos diurnos. En junio, tampoco se han fabricado unidades de la Transit.
La empresa, que entregará la memoria explicativa del ERTE en la primera reunión del proceso negociador que se celebrará el próximo miércoles, sí que ha adelantado que no se dan las condiciones para que se recupere la actividad nocturna al menos hasta bien entrado octubre, algo que, junto al ensamblaje de las furgonetas, inicialmente estaba previsto para julio cuando se aprobó el expediente actual.
Asimismo, ha señalado que entre las cancelaciones completas de producción que habrá en los tres meses casi seguro que se colocarán dos en la semana del 12 de julio, dejándola inactiva al 100%; y es que entonces dos días son de descanso por las Fiestas de Almussafes, uno de vacaciones colectivas y otros dos laborales, que serán desconvocados.
