Pablo M. Ballesteros / Madrid
Opel ha descartado su propuesta de reducir en un 50% la paga extra de verano y de Navidad de 2013 a sus trabajadores de la planta de Figueruelas (Aragón) como había planteado en un primer momento, según ha podido saber La Tribuna de Automoción.
En la reunión que ha tenido lugar esta mañana entre la dirección de la fábrica y la parte social ha habido pequeños avances entre los que se incluye el mantenimiento de las dos pagas extra en su totalidad en 2013. Sin embargo, los sindicatos consideran “insuficiente la nueva propuesta”.
Opel también ha planteado que sólo los primeros cinco sábados trabajados computen como un día normal y a partir del sexto equivalgan a un día y dos horas de una jornada laborable. Anteriormente, la empresa había propuesto que los diez primeros sábados computaran como un día normal.
Los trabajadores sí valoran positivamente que la empresa haya accedido a vincular el acuerdo a la adjudicación de nuevos productos, de forma que si no se producen nuevas inversiones las medidas no entrarán en vigor.
Otro pequeño paso, aunque “insuficiente” se ha producido en el plus de festividad. Los operarios que trabajan el domingo por la noche, en un principio, sólo iban a cobrar este plus entre las 10 de la noche y las 12, cuando ahora lo hacían hasta las seis de la mañana del lunes (durante la totalidad de la jornada del domingo).
El nuevo planteamiento es que en 2013 lo cobren hasta las 4, en 2015 hasta las 2 y en 2017 hasta las 12 de la noche. A esta reducción también habría que añadirle la eliminación del “plus por calendario especial”.
Doble escala salarial
Opel también ha planteado la necesidad de establecer un salario diferente para los nuevos empleados.
Los sindicatos pretenden trasladar mañana una propuesta conjunta para acelerar la negociación que debería llegar a buen puerto el lunes 8 de abril.
