Alberto Gutiérrez Molinero/ Madrid
La fábrica de Gestamp en Vigo está apunto de firmar el acuerdo para la reestructuración de la plantilla, tal y como propuso la empresa en mayo y que afectará finalmente a 39 trabajadores en vez de los 60 inicialmente previstos y que suponen un 11,8% del total de los 330 de la planta. El preacuerdo incluye el paso de mano de obra indirecta a directa de 15 trabajadores, la prejubilación de 4 y el despido de otros 19, tal y como han informado fuentes del sector a La Tribuna de Automoción.
Los operarios despedidos tendrán una indemnización de 39 días por año con un máximo de 24 mensualidades, que cobrarán de diferente manera. Siete de ellos los cobrarán directamente y se quedan sin empleo, mientras que otros 6 serán trasladados a plantas en España como mano de obra directa con un contrato máximo de un año de duración. Estos operarios cobrarán 20 días con 24 mensualidades en un principio más una dieta única por traslado de 4.000 euros y los otros 19 días cuando acaben su contrato.
Los otros 6 operarios se mantendrán en plantilla seis meses más, cobrando de Gestamp Vigo, aunque serán trasladados durante este periodo como mano de obra directa a plantas del norte de Europa, incluida la fábrica de Kaluga en Rusia. A los trabajadores que vayan allí se les pagará una dieta diaria de 70 euros y al resto de 60 euros. Además se les proporcionará vivienda y se les pagará el viaje de traslado de ida y vuelta.
Por su parte, los 15 trabajadores que pasan a montaje conservarán su sueldo y, en el caso de tenerlos, el 50% de los pluses. La mayoría de ellos proviene de los departamentos de logística y fabricación y la empresa se ha comprometido a devolverlos a sus puestos originales en caso de que haya alguna vacante. En cuanto a los 4 prejubilados tendrán derecho a cobrar el 85% de su salario bruto hasta los 62 años..
Negociación del convenio colectivo
El preacuerdo alcanzado incluye también la aceptación de varias cláusulas para el futuro convenio colectivo que empresa y trabajadores también se encuentran negociando actualmente. El convenio tendrá una vigencia de tres años, incluyendo el presente, en los que se congelará el sueldo durante 2013 y 2014 y se subirá en 2015 al IPC real, siempre y cuando se cumpla un objetivo todavía a negociar.
Por otro lado, aumentará la flexibilidad laboral, con la creación de una bolsa de horas correspondiente al 6% de la jornada anual, es decir 13 días positivos o negativos en función de la producción.
En los capítulos a negociar, los trabajadores quieren que se firme una cláusula antidescuelgue para los tres años que dure el convenio y así evitar posibles abusos por parte de la empresa, mientras que la empresa quiere añadir 12 horas anuales a la jornada laboral de los trabajadores.
El preacuerdo ha sido posible La con el apoyo de CIG y CC.OO., dos de los tres sindicatos que forman el Comité de Empresa y que suman mayoría absoluta en la fábrica. En los próximos días. Ambos sindicatos reunirán a sus afiliados para comprobar su grado de conformidad con estas condiciones antes de firmar definitivamente el acuerdo.
Rechazo de UGT
El otro sindicato, UGT, no firmará el acuerdo al considerar que no cumple los requisitos mínimos que demandaban. Según fuentes de este sindicato, UGT considera que los 12 traslados son despidos camuflados sin que en realidad tengan opción de quedarse en Gestamp, a pesar de que ellos han hecho propuestas para que estos trabajadores pudieran reincorporarse a sus puestos cuando acabaran sus contratos en sus lugares de destino. UGT considera que en varios departamentos «como en el de mantenimiento se realizan una cantidad de horas extras excesiva», por lo que no se justifican estos despidos.
Además, UGT se ha mostrado en contra de mantener el salario y el 50% de los pluses a los trabajadores que pasan a mano de obra directa, ya que supone que mantendrán «unos privilegios y una categoría laboral que ya no van a ejercer, haciendo el mismo trabajo que otros que van a cobrar menos».
